A busca da parceria competitiva exige mudanças culturais do ápice à base da pirâmide empresarial. Para tanto, a  empresa, deve rever seus conceitos de qualidade de vida através de uma ampla mobilização conscientizadora e co-responsável passando a ver na segurança, na medicina ocupacional, na higiene e no meio ambiente laboral sadio, seus princípios básicos.

A identificação  da existência ou inexistência de riscos no ambiente de trabalho requer uma série de providências dos profissionais envolvidos, geralmente integrantes do SESMT, com suporte e comprometimento gerencial para se conhecer realmente as condições ambientais. Tais práticas tem levado à parceria construtiva e a empresa passou a ver como investimento e não como gasto estes procedimentos.

Conhecidas as condições e o meio ambiente laborais, a empresa poderá desenvolver  com os colaboradores princípios de compatibilidade com a satisfação. A adequação do desenvolvimento com a qualidade de vida e conseqüentemente do produto como fator imprescindível  à obtenção da satisfação do cliente externo, passa a ostentar o objetivo persecutório e final da empresa competitiva.

Nesta área desenvolvemos temas que podem ser consultados na relação de temas que clicados levarão aos programas.