Observamos que as empresas estão convencidas que o trabalhador precisa realmente se sentir atraído pelo trabalho e a base tem quer ser a produtividade, a qualidade e a competitividade. A busca da parceria com vistas a integrar o homem aos ideais da empresa dentro de um conceito de interesses mútuos, onde a sintonia se volta aos princípios de relação capital trabalho.

Devido ao constante protecionismo do Estado e ao estreitamento de lucros resultantes de uma competitividade crescente e, até mesmo, o fácil acesso a novas tecnologias redutoras da mão de obra intensiva, a concepção do trabalho passa a despertar uma nova visão, a da ocupação.

A divisão de unidades produtivas e, até mesmo, da própria empresa, aos sub conjuntos produtivos, tem levado o empresariado a se sentir atraído ao informalismo contratual onde o envolvimento lhe parece menor e os custos mais suportáveis, principalmente por lhe parecer que não fica obrigado a conceder aos terceiros as mesmas benesses que concede aos empregados.

Assim acreditamos que as negociações precisam ser cada dia mais objetivas, voltadas, realmente, a uma parceria inteligente onde sobressairão aquelas voltadas às melhorias das condições ambientais, da qualidade de vida e de sua maior segurança, ou seja, garantias individuais autênticas e equilíbrio remuneratório.

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