Conteúdo Programático:

Da mudança cultural

ü       A empresa e a mediação prévia
ü       A mudança de cultura
ü       A tutela  ficando em segundo plano
ü       As garantias da conciliação
ü       A empresa e os empregados solucionando  seus conflitos
ü       As partes cedendo para melhoria de suas relações
ü       O sindicato e a mediação no âmbito da empresa

Das comissões de conciliação prévia

ü       instituída na empresa
ü       instituída por grupos de empresas
ü       instituída por sindicato
ü       composição paritária
ü       número de membros
ü       norma de indicação
ü       eleição – forma e fiscalização
ü       suplência
ü       atribuições das comissões
ü       prazo para tentar conciliar
ü       declaração de tentativa de conciliação frustada

Do conflito individuais do trabalho

ü       de solução antes da mediação
ü       se houver mediação como deverá agir
ü       obrigações da empresa com a mediação
ü       a por que ocorre
ü       como configurá-lo
ü       como a empresa deveria tratá-lo
ü       possibilidade  análise de redução de custos com os conflitos
 
Do mandato dos seus membros

ü       dos titulares
ü       dos suplentes
ü       recondução
ü       estabilidade
ü       forma de atuação
ü       as atividades e o mandato
ü       a convenção e a comissão instituída pelo sindicato
ü       ajustes e normas e funcionamento
                                  

Da formulação da demanda

ü       escrita ou reduzida a termo
ü       submetida à comissão quando houver
ü       conciliação frustada
ü       transferência do pleito à uma Vara do Trabalho
ü       motivos relevantes que impeçam tal procedimento
ü       opção entre comissão de empresa e sindicato
ü       competência para apreciar a demanda
 

Da conciliação aceita

ü       lavratura de termo
ü       quem o firma
ü       eficácia do termo
ü       título executivo extrajudicial
ü       parcelas ressalvadas
ü       suspensão do período prescricional
ü       enquadramento dos núcleos intersindicais de conciliação

Das mudanças ocorridas na Justiça do Trabalho

ü       extinção dos juizes classistas
ü       criação das Varas do Trabalho
ü       mudanças na composição das Varas
ü       do procedimento sumaríssimo
ü       critérios diferentes para ações acima e abaixo de 40 s.m.
ü       reformulação de todos os conceitos processuais na empresa
ü       reciclagem dos prepostos para as novas exigências
ü       o perigo do aumento de vulnerabilidades à empresa

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