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Como Prevenir Ações Trabalhistas
Penais e Civis de origem Trabalhista

Através do gerenciamento acautelatório.

DATA DA REALIZAÇÃO: 
dia 19 de Janeiro de 2011 em São Paulo - SP

 

Objetivo do Curso:

Analisar com os participantes como e porque surgem as ações trabalhistas, indiciamentos criminais, ações penais e civis reparatórias de origem trabalhista.

As diferenças básicas de cada uma e o período prescricional diferente entre elas, processamento e julgamento, das ações cíveis após a Emenda Constitucional 45

Custos diretos e indiretos e passivo resultante e como evitá-las através do gerenciamento preventivo

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Conteúdo Programático:

A adequada formulação contratual

       de empregados, temporários, terceiros,  estagiários
       como evitar as vulnerabilidades contratuais
       como  prevenir-se  da responsabilidade solidária
       como harmonizar a relação de emprego
       como racionalizar possibilidades contratuais

Ajustes contratuais e suas variáveis

       formulação adequada de cláusulas contratuais
       a contratação direta e indireta
       posicionamento adequado de direitos e obrigações
       alterações contratuais e a formulação dos adendos
       anotações dos ajustes contratuais

Administração contratual

       definir corretamente de  tarefas e responsabilidades
       ministrar o contrato de forma participativa
       gerir objetivamente  benefícios e perspectivas
       administrar salários  coerentemente
       planejar  férias e  concedê-las

Comprometimento gerencial

       evitar desgaste resultante de insatisfação
       não alterar unilateralmente o contrato
       os cuidados da rescisão e a análise pré-demissional
       precisão nos cálculos rescisórios

Posturas gerenciais contratuais
       preparar a  gerência para um relacionamento harmônico
       buscar na sensibilidade  a ética gerencial
       uniformizar a comunicação interna
       fomentar no grupo a administração de  seus próprios conflitos
       desenvolver a parceria com satisfação
Motivação Gerencial
       convergir  esforços buscando metas e objetivos
       posicionamento gerencial na dispensa do empregado;
       motivar as gerências a gerarem e guardarem documentação acautelatória
       orientar o gerenciamento preventivo através da análise de causas e efeitos
       escolher corretamente prepostos

Debates

       tendências modernizantes contratuais
       emprego e  ocupação numa visão futurista
       a Emenda Constitucional 45 e seus efeitos
       novo conceito de trabalhador pela previdência social

 

 

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Destinado a:
Diretores e Gerentes  Administrativos, Financeiros, Recursos Humanos, Suprimentos, Advogados, Controllers, Auditores, Chefes e Analistas de Pessoal, Contadores e demais interessados no assunto.

 

 

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Instrutor do curso:

Dr. João Batista dos Santos -

Advogado especializado nas áreas: Trabalhista, Previdenciária, Acidentária do Trabalho e Sindical, com larga experiência profissional em assessoria a grandes empresas e em todo território nacional. Instrutor há anos de renomadas empresas de Consultoria e Assessoria Empresarial, o que lhe permite preparar gestores para administrarem corretamente e de forma segura as relações de trabalho e as posturas convenientes.

 

 

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Informações Gerais:
 

dia 19 de Janeiro de 2011 em São Paulo - SP

LOCALIZAÇÃO:  

SÃO PAULO-SP: Hotel Feller Av. Paulista - Rua São Carlos do Pinhal, 200 - Bela Vista - São Paulo S.P - Mapa orientativo de como chegar no hotel
vide site www.felleravenidapaulista.com.br

Horário de realização: 8:30 às 17:30, com intervalo de 15 minutos pela manhã e tarde para café e 1 hora para almoço

INVESTIMENTO: R$ 700,00 para pagamento até 5 dias antes do evento.
Após R$ 770,00. 

Inclui:
apostila, certificado de participação, coffee-break almoco e estacionamento.

Formas de pagAMENTO: Depósito/DOC em nome de JBS Consultoria em RH Ltda., através do Banco Itaú  Ag. 0186 c/c 45.980-6.

Deverá ser encaminhando comprovante através de Fax (011) 3663-2859

Carga horária: 8 horas

 

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