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Rescisão do Contrato de Trabalho

 

 

Objetivo do Curso:

ü       Mostrar os cuidados com a rescisão contratual. A pré-análise rescisória para se evitar traumas e desgastes de termino de contrato.

ü       Os elementos caracterizadores da  ruptura contratual seja imotivada ou motivadamente. Os impedimentos rescisórios - discriminações - acidentes e doenças ocupacionais. Outros impeditivos.

ü       Orientar quanto à forma e a condução da rescisão. A postura de quem a comunica e a reação de quem recebe a notícia, como agir.

           

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Conteúdo Programático:

Pré-análise demissional

ü       A importância da pré-análise dos empregados com estabilidade especiais:
ü      
Portador de doença ocupacional
ü      
Vítima de acidente do trabalho
ü      
Líder sindical
ü      
Cipeiro
ü      
Gestante
ü      
Impedido por convenção ou acordo
ü      
Os perigos da rescisão contratual discriminatória     

Entrevista de desligamento

ü       Escolha do momento
ü      
Postura expositiva dos fatos geradores
ü      
Administração das reações
ü      
Formalização da demissão
ü      
Como conduzir a entrevista
ü      
Como expor situações relevantes
ü      
Capacidade de ouvir
ü       Capacidade de inverter situações
ü      
Como vender uma boa imagem

Procedimentos demissionais
ü       Exame médico demissional e prazo de realização
ü      
Critérios médicos recomendáveis
ü      
Preparo documental
ü      
Homologação rescisória
ü      
Direitos e cálculos

 
Termo de rescisão contratual
ü       Prazos para homologação e multas pela não-observância
ü      
Por iniciativa do empregador e do empregado
ü      
Formalidades rescisórias
ü      
Documentação necessária
ü       Conduta do representante da empresa no ato homologatório

Rescisão imotivada

ü       O art. 7º, I da Constituição Federal
ü      
O art. 10º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias
ü      
Procedimentos avaliatórios
ü      
Rescisão por parte do empregador
ü      
Rescisão por parte do empregado
ü      
Preparo da documentação
ü      
Aviso e preparo psicológico do demitido
ü      
Como apurar verbas rescisórias
ü      
Cautelas para evitar passivo trabalhista

Rescisão por justa causa

ü      Elementos caracterizadores e sindicância interna
ü      
Os riscos de um erro de avaliação e suas conseqüências
ü      
Inquérito administrativo para estáveis
ü      
Provas documentais e testemunhais e suas vulnerabilidades
ü      
Preparo da documentação
ü      
Verbas devidas

Rescisão de Contrato por prazo determinado

ü       análise de cada tipo de contrato e obrigações resultantes
ü      
art. 443 da CLT
ü      
experiência
ü      
Lei 6.019/74: temporário
ü      
Lei 9.601/98: contrato especial
ü      
Terceiros, cooperados, avulsos e estagiários
ü      
Verbas devidas e documentação necessária
ü      
Cuidados pós-rescisórios

Rescisão por aposentadoria e outras formas
ü       Por idade, por tempo de contribuição e proporcional
ü      
A aposentadoria especial dentro da nova visão da Previdência
ü      
O rompimento ou não do vínculo empregatício
ü      
A transição entre sistemas e o pedágio
ü      
Outras formas: indireta, por doença e por falecimento

Cálculos e descontos rescisórios

ü       Componentes do salário que integram o cálculo
ü      
Modalidades de aviso prévio
ü      
Férias  e 13º salário
ü      
Gratificações e diárias para viagens
ü     
Verbas que não integram oscálculos rescisórios
ü     
Descontos rescisórios permitidos

Homologação rescisória
ü       Quando é necessária, prazos e multas
ü      
Onde e quando homologar
ü      
Depósitos do FGTS e guias identificadoras

 

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Destinado a:
 

Gerentes, Chefes, Analistas e Auxiliares de RH ou de Pessoal, Auditores, Contadores, e demais interessados.

 

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Instrutor do curso:

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Informações Gerais:
 

Carga horária: 8 horas

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