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Representação Comercial
Como evitar os riscos da relação contratual
 

 

Objetivo do Curso:

ü       Analisar com os participantes o aspecto mercantilista da representação  e os riscos da administração contratual ao alcance do Direito do Trabalho;

ü       Verificar dentro da Lei 4.886, de 9 de dezembro de 1965, com as alterações introduzidas pela Lei 8.420, de 8 de maio de 1992, das possibilidades e impossibilidades da representação, passando pelos direitos e obrigações decorrentes da relação, indo até suas vulnerabilidades e riscos;

ü       Debater com o grupo a formatação adequada do contrato e como operacionalizá-lo de forma a não conduzir à relação de emprego.

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Conteúdo Programático:

Exercício da Representação

ü       pessoa física
ü      
pessoa jurídica
ü      
autônomo
ü      
comerciante
ü      
microempresário
ü      
relação de emprego

Da Habilitação à Representação

ü registro obrigatório e antecipado no Conselho Regional
ü exigências ao registro - pessoa física:
     a) prova de identidade
     b) quitação com o serviço militar
     c) ser eleitor e em dia com as exigências eleitorais
     d) atestado de antecedentes
     e) quitação da contribuição sindical
ü registro das pessoas jurídicas:
     a) prova de existência legal

ü      
registro obrigatório e antecipado no Conselho Regional
ü      
exigências ao registro - pessoa física:
     a)    
prova de identidade
     b)    
quitação com o serviço militar
     c)    
ser eleitor  e em dia com as exigências eleitorais
     d)    
atestado de antecedentes
     e)    
quitação da contribuição sindical
ü      
registro das pessoas jurídicas:
     a)    
prova de existência legal

Da inaptidão à Representação

ü       o que não pode ser comerciante
ü      
o falido não reabilitado
ü      
o condenado por:
     a)    
estelionato
     b)    
falsidade
     c)    
apropriação indébita
     d)    
contrabando
     e)    
roubo
    
f)       furto
     g)    
lenocínio
    
h)     perda de cargo público
     i)       
perda do registro comercial

Da Contratação

ü       habitualidade e cuidados contratuais
ü      
habilitação por carteira do Conselho
ü      
anotações de outros conselhos - mais de um Estado
ü      
dos direitos e obrigações da representação
     a)    
prazo determinado ou indeterminado
     b)    
condições da representação
     c)    
objeto da representação
     d)    
zona ou zonas, garantia ou não
     e)    
valor e forma de retribuir e pagar
     f)      
exclusividade ou não
     g)    
indenização no caso de rescisão

Das possibilidades rescisórias pelo representado

ü       prejudicar o representado por dolo ou culpa
ü      
promover negócios ilícitos
ü      
desídia no cumprimento das obrigações
ü      
descrédito comercial do representado
ü      
violar sigilo profissional
ü      
concorrer diretamente com o representado
ü      
agir em desacordo com as instruções do representado
ü      
condenação por crime
ü      
força maior
ü      
valores indenizatórios

Das possibilidades rescisórias pelo representante

ü       descumprimento de cláusula contratual
ü      
redução de esfera de atividade
ü      
quebra de exclusividade
ü      
fixação abusiva de preços
ü      
redução de comissões
ü      
não pagamento na época devida
ü      
força maior

Considerações Gerais

ü       sub-contratação pelo representante
ü      
representação a mais de uma empresa
ü      
Foro competente
ü      
Procedimento processual
ü      
Impedimento por benefício previdenciário
ü      
Cláusula "del credere"
ü      
Falência do representado
ü      
Prescrição a pleito de direitos contratuais

Debates

ü       sobre contratos - ajustes e vícios
ü      
sobre as leis que regem a matéria
ü      
sobre direito do trabalho - quando e porque invocado
ü      
terceirização do setor de vendas
 

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Destinado a:
 

Diretores e Gerentes Comerciais, Administrativos, Gerentes de RH, Advogados, Auditores Chefes, Analistas e Auxiliares de Pessoal, Contadores, , Auxiliares Administrativos,

 

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Instrutor do curso:

 

 

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Informações Gerais:
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Carga horária: 8 horas

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